ワークライフバランスWORK LIFE BALANCE

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  年次有給休暇

  入社初年度より年休を20日付与。また、毎月1回、年間で計12日以上の取得を推奨しており、仕事もプライベートも充実できる体制を整えています。

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  夏期休暇

  7月から10月の間で5日間の夏期休暇を付与しています。
  好きなタイミングでの休暇が取得できるので、お盆の時期に取得して家族と旅行することも、シルバーウィークに絡めた連休にすることも可能です。

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  結婚休暇

  本人が結婚する場合、5日の休暇を取得できます（結婚式または入籍日から6か月以内）。

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  育児休業

  最長で子どもが２歳になるまで育児休業を取得できます。
  近年は男性の育児休業の取得も増えており、例年70％近い取得率となっています。
  2024年度取得率：女性100%、男性66.7%

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  スライド勤務

  8時から10時の間で始業時間を選択できるため、生活リズムに合わせた働き方が可能です。
  ※入社半年後から利用可能。

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  テレワーク勤務

  業務内容に応じて、週2回まで在宅勤務が可能です。
  ※入社１年後から利用可能。

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  ノー残業デー

  毎週水曜日と毎月最終金曜日は定時退社を原則とし、社員一人ひとりが充実したプライベート時間を大切にできる環境づくりに取り組んでいます。

福利厚生EMPLOYEE BENEFITS

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  家賃補助

  家賃補助を通じて社員やその家族の生活をサポートしています。
  賃貸の場合、一律25,000円（月額）が支給されます。
  また、周辺9市町に1人暮しの場合、29歳まで手当が増額されます(月額最大56,000円)。

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  資格取得

  資格取得をサポートし、各業務における専門性向上や社員のキャリア形成を支援しています。
  ・資格取得費用の援助
  ・資格取得祝金の支給
  ・ランクに応じて毎月資格手当を支給

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  社員旅行

  さまざまなコースの中から、各自が希望する旅行先を選んで参加できます。
  日常業務では接点の少ない部署の社員とも交流でき、社内コミュニケーションの活性化につながっています。

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  語学（社内英語教育）

  IT・通信・無線分野などの先進技術の習得に加え、海外企業との取引や海外出張を含む事業拡大を見据え、英語スキルの向上に積極的に取り組んでいます。

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  育児支援

  育児休業からの復帰後も、子どもが中学生になるまで短時間勤務が可能です。（1日の所定労働時間は5時間40分、6時間、6時間40分から選択可能。）
  また、出産時や就学時などのライフイベントに合わせて祝金を支給しています。

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  財産形成

  退職手当制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）、財形貯蓄制度、持株会などにより、社員の財産形成をサポートしています。